About usわたしたちについて

わたしたちの働き方

フォーシーカンパニーという
職場コミュニティの在り方と、
自ら選ぶ働き方

専務取締役田代 和恵

• フォーシーカンパニーでの働き方
• フォーシーカンパニーは経営層を含む社員の平均年齢が38歳と、若い人が活躍している会社。スーパーフレックス制、週に何回かはリモートワーク選択可、副業も可......と、自分で働き方を考えられることが特徴です。子育て世代では、時短勤務を選択する人もいます。家庭の都合で出社せずに、完全リモートで仕事をしている人も。そのような自由な環境にしているのは、社員全員に生きることを楽しんでほしいからです。なぜならば、私たちの生業はコミュニティをつくること。生きること、日々の暮らしを楽しむ人でないといいコミュニティはつくれないと考えているからです。またコミュニティづくりをしていると、自ずとさまざまな人や企業、団体との出会いが増えます。すると、新たなつながりの中でチャレンジしたいことが生まれてもおかしくはありません。もしそれが会社の事業とリンクする部分があれば社内起業を後押しするし、そうでなければ副業という形をとればいい。そんな風に社員には会社に縛られるのではなく、会社と共に歩んでいってほしいと思っています。
• オンライン+オフラインの職場環境
• オフィスは東京と大阪にあります。どちらのオフィスもワンフロア、職種の垣根なく同じ部屋で働いています。両オフィスには大きなモニターが設置されていて、誰かがオフィスにいるときは、常時もうひとつのオフィスとオンラインで映像も音声もつないでいる状態。離れてはいますが、同じオフィスで働いている感覚を大切にしています。何かわからないことや相談したいことがあれば、自分がいるオフィスでも遠方のオフィスでも同じようにコミュニケーションをとることができます。自宅などからリモート出社しているときも同じ考え方です。さすがに映像と音声は常時オンではありませんが、社員全員がインタラクティブなオンラインコミュニケーションツールを使用し、オンライン会議やチャットはもちろんのこと、プロジェクトの進捗管理や課題を全社にリアルタイムで情報共有できる仕組みを導入しています。2018年よりこのツールを使用しているので、コロナ禍でリモート出社の社員が多くなってもスムーズに業務がすすみました。コロナ禍で迎えた入社式もリモート。突然の社会環境の変化に戸惑う企業も多い中で素早く柔軟に対応していけたことは、数々のコミュニティ運営にも応用が利きました。ただどんなにリモート化に対応できようとも、やはりリアルなコミュニケーションも必須だと思っています。同じ場を共有して働くことでこそ得られる情報や肌感覚の学びは、リアルなオフィスならではのもの。だから、全員が毎日出社するわけではなくてもオフィスはなくしません。これはコミュニティ運営においても同じ。オンラインをうまく活用しつつも、オフラインの場もなくさず、状況に応じてできることを探っていきます。
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• 「いい距離感」と多様性を重視するマインド
• コミュニティ開発・運営のプロフェッショナルというと「人の輪の中心にいる」、「人との距離が近く、おしゃべり好き」といったにぎやかなイメージを持たれるかもしれません。でもフォーシーカンパニーにいるのは、人といい距離を保ち相手を尊重するピースフルな性格のスタッフです。私たちは、いいコミュニティにはいい距離があると考えています。近すぎると疲れる。遠すぎると交流にすらならない。距離感を見誤るとコミュニティが機能しなくなることを知っているからこそ、自分たちの職場というコミュニティでもいい距離感でお互いを尊重することを大切にしているのです。そして、いろんな人のいろんな思いや意見に耳を傾けられることもこの仕事では重要な要素。人の意見や考えを聞いて多様性を認め、気づきを得て、自分の中に落とし込める人が多いと感じています。それがいい企画開発や運営につながる力になっていると感じます。
  ありがたいことに現在フォーシーカンパニーはさまざまなプロジェクトにお声がけいただいて、スタッフは大忙しです。これからはまだ見ぬ新たなメンバーも迎え、さらにパワーアップして日本中のコミュニティをはぐくんでいきたいと考えています。